Деньги Любят Счет!

[YiY 3776]

Да при желании и Доннарума нападающих может подменить, за счет роста мб даже забьет столько же, сколько Борини))

[musmil10 2581]

Борини получает больше чем Кандрева, Фелипе Андерсон, Перотти... В целом новички пришли на нормальные, даже небольшие зарплаты.

Изменено 7 сентября 2017 пользователем musmil10

[Dream 5553]

А Бонавентура получает меньше Кессье и гораздо меньше Калинича, что теперь? Все безработные что ли?)) Это нормальная история для любой сферы деятельности) ЗП не всегда отображает пользу или значимость для компании)

[Rus_82 10666]

А Бонавентура получает меньше Кессье и гораздо меньше Калинича, что теперь? Все безработные что ли?)) Это нормальная история для любой сферы деятельности) ЗП не всегда отображает пользу или значимость для компании)

 

Все верно. Поэтому в нормальных компаниях зарплаты сотрудников знают только они и их прямые руководители, чтобы не было разговоров, а чего это новичок получает в 2 раза больше, а я отпахал 10 лет на пользу компании и получаю в 2 раза меньше.

 

В футболе все на виду и если игроки не такие профессионалы как Бонавентура, то есть риск конфликтов а-ля Деньгисова.

[Giuseppe 6161]

чего это новичок получает в 2 раза больше, а я отпахал 10 лет на пользу компании и получаю в 2 раза меньше

Да, кстати, почему?

В чем логика руководства?

[Hunter 3012]

Да, кстати, почему?

В чем логика руководства?

В том что при нормальных условиях растущей экономики зарплаты по рынку растут быстрее чем происходит их индексация в компаниях

[Giuseppe 6161]

Отсюда и берутся попрыгунчики, меняющие место работы каждые два года. У них это называется карьерным ростом.

 

К футболистам это, кстати, тоже относится.

[Rus_82 10666]

В том что при нормальных условиях растущей экономики зарплаты по рынку растут быстрее чем происходит их индексация в компаниях

 

Именно! А кроме этого человек, который только пришел может иметь перспективы роста и это его стартовая должность. Поэтому компания готова вкладываться. А тот, который 10 лет, может давно достиг своего максимума, и он не в пуле перспективных, поэтому и условия у него хуже.

 

А вообще очень многое зависит как сотрудник себя продал. Я видел несколько случаев, когда компании давали гораздо выше своего максимума, потому что были впечатленны человеком. И не каждый такой впечатливший потом оправдывал свою зарплату. Некоторые оправдывали и даже больше...

 

В общем много аналогий с футболом. :)

 

P.S. Я сегодня узнал, что получаю больше некоторых футболистов Серии А. :D Думаю многие на форуме также. Правда потом глянул, там все 18-19 летние ребята, которые в большинстве своем обгонят меня 35-летнего за пару лет. :D

[Dream 5553]

Ну когда как, сам ярый сторонник умалчивания зп, всегда сотрудникам рекомендую это делать, хоть в договоре это не прописано (большая ошибка, имхо). Много раз наблюдал ситуацию, когда тыкают пальцем на коллегу, мол, почему я получаю меньше, а работаю больше)) Догадаться, что ты просто менее ценный сотрудник, к сожалению, сложно для некоторых психотипов) или типов психов))

 

Да, кстати, почему? В чем логика руководства?

 

Ну скажем ты и условный Алексей работаете на одной позиции и вы специалисты с одинаковым опытом, одного уровня +-, тебе предлагаем зп 100к рублей и ты не против, только рад, вот мол я достойно зарабатываю. А Алексей такой, нет, не фига я хочу 150. А бюджет на ваши позиции был 400к вообще))

 

Работает Алексей в компании 5 лет, крутой спец, зп индексируется и растет, получает он 50к. Нужен еще один такой чел в другой отдел, например. Ты приходишь и просишь 75к. Спецов вашего уровня на рынке мало, а ты вроде и человек положительный, конечно, мы дадим 75, но Алексею же не повышать из-за этого, если ему и на 50 хорошо))) Зачем брать на себя лишние расходы?))) А у Алексея еще ипотека, алименты и двое детей в нынешней семье)) никуда он не денется))

 

Недавно искали специалиста, нашли двух соискателей, один просит 100к, типа крутой питерский парень с шикарным резюме. Другой наш казанский как услышал про 50к сразу заинтересовался. Дали тз обоим и что первый никакой, второй в разы все круче выполнил)) По факту он мог в 2 раза больше просить))

 

Цифры случайные брал, но 3ая история реальная. Профессионализм, скиллы - одно. Умение себя продать вообще из другой оперы))

[Hunter 3012]

Ну когда как, сам ярый сторонник умалчивания зп, всегда сотрудникам рекомендую это делать, хоть в договоре это не прописано (большая ошибка, имхо).

Стратегия выгодная работодателю и никому больше. Сотрудникам же как раз выгодна полная прозрачность в данном вопросе - играя сообща они все так или иначе останутся в выигрыше

[Dream 5553]

Стратегия выгодная работодателю и никому больше. Сотрудникам же как раз выгодна полная прозрачность в данном вопросе - играя сообща они все так или иначе останутся в выигрыше

 

На деле наблюдал, что это приводит к склокам внутри коллектива

[Petrik_Rossoneri 4258]

Зная зарплату коллеги, который занимает должность выше, есть смысл двигать попу вверх. У нас зарплаты висят в общем доступе, как и бонусы. Рядом с должностью.

[Dream 5553]

Зная зарплату коллеги, который занимает должность выше, есть смысл двигать попу вверх. У нас зарплаты висят в общем доступе, как и бонусы. Рядом с должностью.

 

Зная зп коллеги, который работает вообще на другой специальности, просить столько же)))

[Petrik_Rossoneri 4258]

@Dream, не, я о той же )) Понятно, что разнорабочий, не будет просить как у управленцев

[Hunter 3012]

На деле наблюдал, что это приводит к склокам внутри коллектива

Именно! Что побуждает работодателя выравнивать ЗП отстающих)

[Rus_82 10666]

Именно! Что побуждает работодателя выравнивать ЗП отстающих)

 

Тут проблема в том, что люди существа субъективные и в абсолютном большинстве себя переоценивают. И вот работают 2 работника на одной должности и у них разная зарплата, потому что один эффективнее другого. Но второй, считает, что он не только не хуже, но и лучше. Типа его просто руководство не ценит. И вот им сравнивают зарплату. Теперь начинает быть недовольным первый, потому что он реально работает лучше того, неэффективного.

 

А если никто не знает зарплату другого, то всем живется чуточку спокойнее.

 

Но мы чего то все в оффтоп ушли.

[Giuseppe 6161]

Ну почему же офф топ. Тема деньги любят счет. Считаем.

 

Но почему то все предыдущие примеры начинаются с фразы: работают два сотрудника в одинаковой должности...

 

У нас, например, совсем не так.

У нас все уникальные, за исключением, бухгалтеров.

Работает человек главным механиком. Он такой один, уникальный. За 3 годат перебрал руками все оборудование. Руками. С закрытыми глазами. Через три года понимает, что зарплата не растет, задач все больше. Просит повышения з/п с 70 до 100. Получает отказ. Уходит. Приходит попрыгунчик, прочитавший все книги, знает, что говорить на собеседовании. Приходит на 150, потому что на 100 уже ни один дурак не идет. За полгода попрыгунчик понимает, куда попал, и уходит дальше, с фразой в резюме: опыт работы главным механиком крупной компании. Приходит следующий попрыгунчик.

Где логика руководства?

Почему нельзя добавить Бонавентуре? Только потому что 3 лет назад рынок был не столь агрессивным, и он уже продал себя дешевле? Не надо на нас давить?

 

Бонавентура условный. Все остальное нет.

[TheGreatPM3 6668]

Касерас у нас ляма два просил? Нынче в самой Вероне 0,7 получает

 

Гоббы платят запасом киперу 3,5 ляма.

Добротный игрок Базелли получает 0,5. Вот бы сравнить с российским чемпионатом. Кокорин с Дзюбиньо раза в два больше Белотти получают?

[АНДРЕЙ 5991]

К сожалению, принципы оплаты труда времен раннего Берлускони уже больше не работают. Игроки хотят получать одинаково сидя на скамейке или играя все 90 минут. И стимулы уже ушли в прошлое. И спортивный интерес тоже.

Было бы как раньше - не занимали бы 8,7,6 места, а рвали бы пятую точку за результат.

 

А сейчас все черт знает как построено.

И просвета нет.

Была бы единая Лига (НБА, НХЛ), то был бы профсоюз игроков и руководство Лиги. И был бы компромисс, потолки зарплат и прочее. А так, слишком много Лиг и разных уровней в Европе. И даже Суперлига не способна решить задачу, если в ней не будут играть все более менее обеспеченные клубы Европы.

[Rus_82 10666]

Работает человек главным механиком. Он такой один, уникальный. За 3 годат перебрал руками все оборудование. Руками. С закрытыми глазами. Через три года понимает, что зарплата не растет, задач все больше. Просит повышения з/п с 70 до 100. Получает отказ. Уходит. Приходит попрыгунчик, прочитавший все книги, знает, что говорить на собеседовании. Приходит на 150, потому что на 100 уже ни один дурак не идет. За полгода попрыгунчик понимает, куда попал, и уходит дальше, с фразой в резюме: опыт работы главным механиком крупной компании. Приходит следующий попрыгунчик. Где логика руководства?

 

Согласен в этом случае абсолютно никакой логики и такое довольно часто встречается.

[Hunter 3012]

Где логика руководства?

Бесят, кстати, такие работодатели пипец - кучу раз видел подобные случаи, когда сперва не повышают зарплату проверенному сотруднику и он уходит, а потом берут абы кого за еще большие деньги, потому что нифига не понимают в ситуации рынке. И что, думаете они потом хоть какие-то выводы делают? Хрен - давайте запретим всем говорить о зарплатах, что б этот проверенный сотрудник даже не подумал о том, что получает мало! Л - логика)

[Dream 5553]

Вот поэтому позиция HR-менеджера обязательно для любой серьезной и не очень компании.

 

Бесят, кстати, такие работодатели пипец - кучу раз видел подобные случаи, когда сперва не повышают зарплату проверенному сотруднику и он уходит, а потом берут абы кого за еще большие деньги, потому что нифига не понимают в ситуации рынке. И что, думаете они потом хоть какие-то выводы делают? Хрен - давайте запретим всем говорить о зарплатах, что б этот проверенный сотрудник даже не подумал о том, что получает мало! Л - логика)

 

Ну такое, Вася проработал в компании 5 лет и стал крутым спецом, но это компания его обучила, а Ваня пришел уже обученный...или нужен спец не хуже Васи, на рынке таких нет, приходится переманивать из другой компании и без вариантов нужно переплачивать. Опять таки из-за этого поднимать зп Васе..

[Hunter 3012]

Ну такое, Вася проработал в компании 5 лет и стал крутым спецом, но это компания его обучила, а Ваня пришел уже обученный...или нужен спец не хуже Васи, на рынке таких нет, приходится переманивать из другой компании и без вариантов нужно переплачивать. Опять таки из-за этого поднимать зп Васе..

Вот так мы и оправдали, что Борини получает почти в 1,5 раза больше Боны))))))))))))

 

Все эти "обучили" это в общем-то не более чем сентиментальность, которая не должна в явном виде сказываться на ЗП - пока его обучали он и получал сильно меньше чем сейчас и должность, скорее всего, была пониже.

В конце концов почему за то что бы переманить хорошего специалиста доплачивать нужно, а чтобы сохранить хорошего специалиста - не нужно? Если этот Вася уйдет - замену придется точно так же переменивать, а значит - переплачивать и общий ФОТ один фиг вырастет - так почему бы эти излишке не отдать "своему" вместо очередного переманенного?

[orik 4025]

Самый высооплачиваемый игрок и тем более защитник и самый высокооплачиваемый вратарь чемпионата играют в Милане, и Милан пропускает 4 гола, вдруг почему то вспомнилась эта тема после матча.

Изменено 10 сентября 2017 пользователем orik

[Rus_82 10666]

Распределение доходов от продажи прав на трансляции в Серии А

 

https://www.sports.ru/tribuna/blogs/tvitaliana/1441903.html

 

Радует, что несмотря на весь кризис мы вторые в чемпионате и получаем больше 100 лямов за ТВ права.

 

Offtop: Как вставлять картинки? Мне все время выдает ошибку недопустимый формат файла. Хотя формат jpg.